به نقل از «بازار نیوز»

کارگران مخالف با واگذاری تعیین دستمزد به مجلس/ چه اتفاقاتی در جلسه دستمزد 1403 افتاد؟

تاریخ انتشار: ۵ فروردین ۱۴۰۳ | کد خبر: ۴۰۰۰۴۳۸۰

نماینده جامعه کارگری در شورایعالی کار ضمن مخالفت با واگذاری تعیین حداقل حقوق کارگران به مجلس، درباره روند مشخص کردن دستمزد سال ۱۴۰۳ گفت: دولت در جلسه امسال، طرف کارفرمایان بود.

گروه کار تعاون بازارنیوز - سعید ترکاشوند؛ «علیرضا میرغفاری» نماینده جامعه کارگری در شورایعالی کار در گفتگو با بازارنیوز پیرامون جزئیات به وقوع پیوسته در آخرین جلسه این شورا به منظور تعیین دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ اظهار کرد: جلسات امسال بر خلاف سنوات قبل به صورت پخش زنده در دسترس عمومی مردم قرار داشت، اما متاسفانه در جریان این نشست‌ها، اصل سه جانبه گرایی میان دولت و نمایندگان جامعه کارگری و کارفرمایی رعایت نشد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

این شورایعالی کار تصریح کرد: فضای جلسات امسال به گونه‌ای بود که در طرف مقابل نمایندگان جامعه کارگری، دولت قرار داشت نه نمایندگان کارفرمایان؛ به عبارتی دیگر آن‌ها در پشت دولت پنهان شده بودند.

وی تصریح کرد: گروه کارگری از قدرت کافی برای چانه‌زنی با دولت برخوردار نیست؛ لذا، در جریان تعیین تکلیف حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، دولت برای خود برید و دوخت و در نهایت تصمیم‌گرفت. بر اساس آیین‌نامه‌های شورایعالی کار، جلسه و مصوبات آن با حضور هفت نفر از اعضا و همچنین امضای اکثریت افراد رسمیت پیدا می‌کند.

این فعال کارگری تاکید کرد: اگرچه این مصوبه از منظر حقوقی ایرادی برای ابلاغ به دستگاه‌های ندارد، اما از نظر شرعی همراه  با مشکل است، زیرا به هیچ عنوان مورد تایید و رضایت نمایندگان گروه کارگری نبوده و نیست. ما با خروج از جلسه شورایعالی کار، نارضایتی خود را نسبت به این موضوع و همچنین فضای یک جانبه شورای نشان دادیم.

نقض صریح قانون کار با دستمزد ۱۴۰۳

میرغفاری همچنین در پاسخ به سوالی درباره میزان افزایش دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ و پایین بودن آن نسبت به نرخ تورم و همچنین مغایرت این موضوع با ماده ۴۱ قانون اظهار کرد: شورایعالی کار طبق این ماده  موظف است که بر اساس دو معیار، حداقل دستمزد کارگران برای سال آتی را تعیین کند. معیار نخست آن متناسب با نرخ تورم است که این شاخص توسط مرکز آمار اعلام می‌شود.

نماینده جامعه کارگری در شورایعالی کار افزود: شاخصه دوم برای مشخص کردن حداقل حقوق این است که دستمزد کارگران باید به گونه‌ای باشد که بتواند بدون در نظر گفتن کار محوله و شرایط جسمی و روحی فرد، نیاز‌های یک خانواده ۳.۳ نفر مرکز آمار را تامین کند.

وی خاطرنشان کرد: مصوبات سنوات گذشته و امسال اساساً صراحت قانونی را نقض می‌کند. شاخصه نیاز‌های خانوار سبد معیشت است که متاسفانه برای امسال دولت مبنا‌های محاسبه خود را برای تعیین این مولفه تغییر داد در نتیجه رقمی را به دست آورد مورد تایید نمایندگان جامعه کارگری قرار نگرفت. مصوبه دستمزد امسال کاملاً یک‌جانبه بود.

مخالفت جامعه کارگری با واگذاری وظیفه تعیین دستمزد به مجلس

میرغفاری همچنین درباره اظهار نظر وزیر کار تعاون و رفاه اجتماعی پیرامون واگذاری وظیفه تعین دستمزد کارگران از سوی دولت به مجلس، گفت: جامعه کارگری مخالف این مسئله است و هرگز از آن استقبال نمی‌کنیم. در حال حاضر ایران جزو کشور‌هایی محسوب می‌شود که به سازمان جهانی کار (ILO) پیوسته است؛ لذا، به واسطه این عضویت دولت موظف است که مقاوله نامه‌های این سازمان را تایید و متناسب با چارچوب‌های آن اقدام کند.

این فعال کارگری خاطرنشان کرد: در حال حاضر بیش از ۹۴ درصد از کشور‌های جهان با انواع و اقسام ساختار‌های سیاسی از روش چانه‌زنی برای تعیین دستمزد کارگران استفاده می‌کند و ایران هم از این قائله مستثنی نیست. قانون‌گذار به هنگام تصویب قانون کار در سال ۶۹، به صراحت اعلام کرده که وظیفه تعیین دستمزد بر عهده شورایعالی کار قرار دارد.

وی افزود: قانون کار یک قانون آمره و حمایتی برای جامعه کارگری است و در این میان دولت به عنوان مجری قوانین باید در این زمینه نقشی تسهیل‌گر وتنظیم‌گر ایفا کند، اما در زمان جلسات شورایعالی کار دولت از مقام واقعی خود خارج شده و در جایگاه کارفرما خود را می‌بیند. در طول سنوات گذشته فقط در سه سال مصوبات شورایعالی کار پیرامون دستمزد به نفع کارگران بوده است.

خروج نمایندگان جامعه کارگری بعد از تصویب افزایش ۳۵ درصدی دستمزد

میرغفاری همچنین درباره ادعای یکی از نمایندگان جامعه کارفرمایی مبنی بر این که اگر گروه کارگری در جلسه می‌ماندند درصد بالاتری برای جامعه کارگری تصویب می‌شد، گفت: این مسئله به هیچ وجه صحت ندارد؛ متاسفانه ارقامی که در طول جلسه شورایعالی کار مطرح می‌شد به مراتب پایین‌تر از اعداد مد نظر کارگران بود. افزایش ۳۵ درصدی دستمزد کارگران هم حاصل چانه‌زنی و فشار‌هایی بود که نمایندگان گروه کارگری با استفاده از پویش‌های اجتماعی به راه انداخته بودند.

این عضو شورایعالی کار در پایان تاکید کرد: نرخ سبد معیشت اعلام شده از سوی کارفرمایان عددی بسیار خنده‌داری بود. مضاف بر این موضوع، نمایندگان جامعه کارگری زمانی جلسه شورایعالی کار را ترک کردند که افزایش ۳۵ درصدی حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ تصویب و نهایی شده بود. این قبیل اظهارنظر‌ها و انداختن تقصیر بر گردن نمایندگان جامعه کارگری صرفا برای فرار آن‌ها از فاجعه به بار آمده در زمینه افزایش حداقل دستمزد است.

پایان پیام//

نام نویسنده: برچسب ها: کارگران ، دستمزد کارگران ، وزارت کار تعاون و رفاه اجتماعی ، صولت مرتضوی ، کارفرمایان ، تورم ، حداقل حقوق کارگران ، علیرضا میرغفاری ، قانون کار لینک کوتاه خبر: bzna.ir/000T8A

منبع: بازار نیوز

کلیدواژه: کارگران دستمزد کارگران وزارت کار تعاون و رفاه اجتماعی صولت مرتضوی کارفرمایان تورم حداقل حقوق کارگران قانون کار نمایندگان جامعه کارگری کارگران در سال ۱۴۰۳ حداقل حقوق کارگران دستمزد کارگران شورایعالی کار تعیین دستمزد گروه کارگری قانون کار گروه کار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت bazarnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «بازار نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۴۰۰۰۴۳۸۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

مخالفت جدی منچستریونایتد با محدودیت مالی در لیگ برتر

منچستریونایتد مخالف قانون «سقف دستمزد» در لیگ برتر است و قصد دارد مانع از اجرای این قانون محدودکننده شود. 

طرفداری | باشگاه‌های بزرگ انگلیسی به رهبری منچستریونایتد با قوانین محدودیت‌کننده مخالفت خواهند کرد. 

به گزارش تایمز؛ منچستریونایتد در جلسه سالانه لیگ برتر که در آن موضوع کنترل هزینه‌های تیم‌ها مطرح می‌شود، به شدت با اعمال اولین «سقف هزینه» در لیگ برتر مخالفت خواهد کرد. محدودیت یاد شده به این معنا است که تیم‌های بزگ تنها می‌توانند با توجه به درآمد تیم‌های انتهای جدول از محل حق پخش برای خرید بازیکنان، دستمزد آن‌ها و ایجنت‌ها بودجه تعیین کنند. مشخص نیست که این محدودیت چقدر خواهد بود، اما آمار رسمی فصل گذشته نشان می‌دهد که ساوتهمپتون - تیم انتهای جدول - ۱۰۳.۶ میلیون پوند درآمد از حق پخش تلویزیونی دریافت کرده است. باشگاهی که در آن فصل بالاترین رقم دستمزد را پرداخت کرده است، منچسترسیتی با ۴۲۲.۹ میلیون پوند بوده که بیش از چهار برابر ساوتهمپتون است.

موضع یونایتد این است که نباید سقف بزرگی برای دستمزد در لیگ برتر وجود داشته باشد، زیرا این امر باشگاه‌های انگلیسی را نسبت به سایر تیم‌های اروپایی در موقعیت پایین‌تری قرار می‌دهد. لیگ برتر پیش‌تر تایید کرده بود که قوانین سود و پایداری مالی از فصل 26-2025 کنار گذاشته می‌شوند و تیم‌ها 85% از درآمدشان را می‌توانند هزینه کنند. با این حال، برخی از روسای باشگاه‌ها خواستار اعمال کنترل‌های بیشتر برای افزایش رقابت در لیگ هستند، زیرا انتظار می‌رود شکاف مالی بین باشگاه‌های انگلیسی حاضر در لیگ قهرمانان و جام باشگاه‌های جهان جدید با سایر تیم‌های لیگ برتر افزایش یابد.

گروه اینئوس که کنترل منچستریونایتد را در دست گرفته، با وجود موافق اولیه این باشگاه، با قوانین تعریف سقف دستمزد مخالف است. یونایتد یکی از بزرگترین برندهای تجاری در فوتبال جهان را دارد و افراد مطلع از این باشگاه اعتقاد دارند که سقف دستمزد، توانایی آن‌ها برای رقابت با تیم‌هایی مانند رئال مادرید و بایرن مونیخ را محدود کند. همچنین گفته می‌شود که منچسترسیتی نیز با سقف دستمزد مخالف است.

لیگ برتر انگلیس به دنبال افزایش رقابت؛ ایجاد سقف هزینه برای تیم‌های بزرگ

از دست ندهید ????????????????????????

افتضاح تاریخی و رکورد بی‌سابقه چلسی در لیگ برتر دل هوادار کودک چلسی شکست؛ قرار بود بجنگید! سرمربی پاری سن ژرمن قول چهارگانه داد! حمایت امیر جعفری از سیدحسین حسینی + عکس